一篇控诉书

凌晨一点的猫

王建你好，作为你曾经的下属，我不得不向你和公司同仁陈述我在职期间所遭受的不公正待遇。
我在职期间，王燚不仅在工作中持续损害我的正当利益，更是通过恶意贬损性言论对我实施精神压迫，像一只盯住猎物的毒蛇，精准而狠毒的反复攻击我的薄弱点，直到通过这一行为把我的工作全部“吃掉”为止。其扭曲的动物性人格底色令人反胃与不齿。
每当我回击，她就开始说婊里婊气、完全不讲道理的话堵我，甚至多次给我扣上“把情绪带到工作中”的帽子，却完全忽视了她自己才是始作俑者——她先损害我的利益、不断挑刺贬损、直到把人逼辞职为止。这种有针对性的损人利己，集行为失格与人格缺陷为一体的职场霸凌行为，已严重违背基本职业伦理。
更为奇葩的是，作为管理者，你未能及时制止她的行为，不仅没有做到明辨是非、公平正义，更是和她沆瀣一气、狼狈为奸，对我双重侵害，你与王燚形成负面同盟，不看我的优点，持续对我的薄弱点反复打击，已构成一种畸形职场生态，这种不明是非、持续损人利己的状态，注定将成为你们职业生涯中难以抹去的污点。
最可笑的是，你都这样了，还希望让我对你保持过去的认可，并且发现我的态度转变后，你展开对我工作态度的扭曲抹黑，我态度的转变是对你和王燚“蛇鼠一窝”的恶心，是对你和王燚损害行为的全面否定，绝非工作上的，请你注意区分，别把对个人的喜恶与工作态度混为一谈。
你的管理行为也暴露出一些问题：其一，系统性挑刺打压已形成人格否定模式，你的言语暴力已超出正常工作沟通范畴，直接损害我的职业尊严与心理健康；其二，在劳动权益层面，既拒绝履行解雇补偿义务，又通过精神施压迫使员工主动离职，这种既要规避法律义务又要实施心理摧残的卑劣行径，充分暴露出你作为管理者在职业素养与道德底线的双重失格。
我虽形式上提交主动辞职申请书，但实质是因公司在新疆项目上长期不提供劳动条件、让王燚取代我的工作、架空岗位构成实质解雇、实施职场压迫导致被迫离职的结果，在这期间王燚为了进一步巩固自己在公司被领导层看好的地位，插手“入侵”我的工作，趁虚而入，对我的薄弱点反复痛揍，无限放大我的工作缺陷，实施职场精神暴力，对我在专业上进行谋杀、持续性贬损否定，要求非文史专家完成专业领域工作，强迫“外科医生去造火箭”，本质是预设失败陷阱，公司完全不考虑实际条件，不提供专业与文史的资源支持，制造工作障碍，却让我去创造一个合格的东西，随后用王燚取代我的工作，夸大我的失误和给公司带来的损害性，剥夺我的生存基础，将部分公司自身的失责完全归于我的个人身上，你们这一整条“毒蛇吞噬”系统，将PUA转化为我的“自我归罪”，完成了吞噬闭环。
王建作为代表公司意图的管理者，完全无视我的合法权益与人格尊严，既想让我主动辞职以规避经济补偿，又不愿停止刺痛我的话，还想给我留下“和平解除合作关系”的虚假印象。这种“既要又要”的贪婪行径，赤裸裸的“白嫖”心态，与社会上的“油腻渣男”如出一辙：自私虚伪、毫无责任感，吃干抹净、脚底抹油，纯纯显眼包。用“和平”表象下的威逼实质掩盖剥削、变相解除劳动合同的行为，精神压迫、逃避担责，我为你们感到丢脸。啐！
在这件事上，我主动辞职不要公司承担任何经济责任，你代表公司的立场就应该在谈话过程中不发出一丝贬损刺痛我的话；你代表公司要辞退我，就要付出经济补偿以履行法定义务；而不是在那一边贬损我，一边从我的辞职中获得利益，一边不付出任何代价达成自己的目的。
王燚的行为对我带来的伤害让我即使离开公司仍然心存怨恨。她是我在公司唯二删除微信的人，她为了给公司管理层留下好印象，通过持续“入侵”、反复攻击我的薄弱点获得利益，散播负面言论“吃掉”我的工作，这不仅是格局小、情商低的表现，吃别人“剩饭”的行为也注定事业也就止步于此，我庆幸自己离开了这种充满霸凌与不公的环境，跟着这样不能主持正义，只会造成别人心灵刺痛的人干也不会有什么前途！
社会不公平，至少先从自己做起，努力避免给别人带来心灵刺痛，这是为人处世最基本的准则，这一点也做不到，就只配在欺软怕硬的恶性循环中持续堕落，一边在有势的人面前做奴、卑躬屈膝，一边在没势的人面前做匪、耀武扬威，这正是王燚的人格底色，动物性与欺软怕硬在她身上体现的淋漓尽致，非常遗憾的是，公司看好这种人，并且她在公司很受欢迎，她通过持续损人利己获得生存权，成为了公司的香饽饽，风水轮流转，三十年河东三十年河西，我在此建议公司责令王燚及其同盟对其行为进行深刻整改，并对给我造成的心灵刺痛致以真诚的道歉及赔偿精神损失费用，并按照《劳动合同法》赔偿我的被动解雇金额2N，这不仅是对我个人权益的尊重，更是对职场正义与道德底线的维护。你们造成我牛皮癣工作经历后果该承担责任，不看好我在三个月转正申请时就应该提出，而不是又过了半年后续持续挑刺贬损让我自己主动辞职。我的遭遇是资本暴力的结果。

春风抚皱又拂陈

楼主，么么哒！