Deloitte.德勤2024首席高管可持续发展报告中国篇MAKING AN2024年9月全球主要发现(1/2)《德勒2024首席高管可特续发展报告》对来自27个国家和地区的逾2,100位首席高管进行了调研，了解他们对可持续发展和气候变化的看法及应对策略，报告显示，企业对其气候行动相关益处和机遇的看法或将发生显著转变，报告还强调了可持续发展在企业战略议程中的持久影响力。·高管们认为，企业成功与气候行动之间并不存在对立取·首席高管仍将气候变化列为前三大问题之一，位于政治舍关系，92兴的首席高管认为所在企业能够在减少温室不确定性、供应硅问题和人才竟争之前。气体排故的同时实现端长，90%的首席高管认为可在实·全球首席高管正优先考虑端加对可持续发展的投资，现全球经济增长的同时实现气候变化目标，5%的首席高管表示端加了投资，高于去年的7巧%，·今年，企业更注重直接的环境和商业影响，包括客户忠·首席高管预计，气候变化将对其企业未来三年的战略和运营产生重大影响，0%预计会有较大/极大影响，高于声誉等无形价值。去年的61%，约半数(4%)表示正在转变业务模式，以·未来五年，首席高管最边切希望实现产品和/减运营创新。应对气候变化和可持续发展，并将其作为企业战略的核全球主要发现(2/2)仍有相当一部分(27)企业只采取了极少威没有采取“变革性”举措。·创新（包括人工智能）成为首席高管未来一年面临的最紧迫挑战，排在气候变化之前，3%受访者将其列入前·0%首席高管已着手实施技术解决方案，推动实现气候·逾半数企业(56%)重点聚焦两至三项“变革性”举措。威环境目标，另有42%预计在未来两年内展开行动，在这些企业大多分为两类。一类是追求可持续发展业务，已开展技术部买的企业中，逾半数表示正运用技术开发服务于新兴绿色经济：另一类则专注于成为可持续发展更具可持续性的产品和服务。型企业，致力于解决自身环境足迹问题，并对从供应症5的领先企业正在开发新的气候友好型产品威服务，到整个社会的更广泛生态系统产生影响。他们完全有能重点强调创新与气候行动之间的关联性，力在现有基础上继续扩大规模，实现更深远的影响。国别分析一中国在中国，共有25位中国企业高管受访员工数量受访者职务15%1%2边%■首席执行官5%72%16%0%■首席信息官■10000to%57%1%■20000to■首席财务官■首席文化官行业10%5%15%25%0%21%■5亿至9.99亿■10亿至19.9亿■50亿至99.9亿■能源、资源及工业行业·生命科学与医疗行业尽管存在其他紧迫问题，气候问题仍是重中之重创新（包括人工智能和数字化）的%38%61%其他人才相关事项（如员工培训W技能)气候变化26%14%1%19%持续变化的监管环境略有增加重大社会危机（如食品不安全、不(5%至+5%)平等)31%■中国排名前三的百分比)■全球排名前三的百分比()■全球对于中国企业首席高管而言，过去一年，气候变化的优先级略有下降。中国企业认为气候变化与人才竞争同等置要，其优先级略高于持续变化的监管环境和量大社会危机。·尽管气候变化的优先级排在创惭和其他人才相关事项之后，但该问题对企业仍至关重委。·尽管面临共他紫迫的优先事项，大多数中国企业高管仍表示，他们在过去一年内增加了可持续发展方面的投资，表明他们致力于实现长期环境目标。气候变化对战略和运营的影响日益增大计未来三年内气候变化将对其企业适用选项)变化可能对企业未来三年的战略和运营产生较大/极大响，明显低于70%的全球水平。·然而，自2023年以来，预计和已经受到51%气候影响的首席高管人数有所增加，说明这一挑战已然非常严螋。54%54%·消费模式与偏好变化是中国企业高管最关环境变化导致的员工身体健康问题心的问题，其中57%的高管已经感受到这一影响。员工健康问题、运营影响、资源匮乏/资源成本以及政府政策也是他们关心52%资源匮乏窗源成本47%70%4%全球■全球许多企业采取综合举措实现可持续发展@以应对气快变化和可持续发晨是其战略的量要组成部分。约三分之一企业业，但并不响核心业务模式。45%在某些国家和地区，正在转变商业模式的企业比例明显高于全球共他地区，尤共是阿联首(64%)、日本(55%)和意大利(55%)。35%10%14%4%%■中国■全球首席高管们担忧气候变化的影响，但对采取有效气候行动仍持乐观态度乐观57%76%86%92%90%90%792%全球全球全球(选择所有适用选项)53%41%2%22%1%13%16%严重洪清再平面上升频繁的强暴风雨天气以上皆无■中国■全球57%的中国首席高管(6%的全球首席高管)表示一直或大部分时间担忧气候变化问题，这可能由于过去一年亲身经历了气候事件的响，如极虽然逾半数高管担忧气候变化问题，首席高管们仍感到非常乐观，表明他们更有信心从气候行动中获取潜在益处。利益相关方对企业的巨大压力在采取行动应对气候变化方面，以下利益相关方施加校大或一定程度的压力64%61%0%57%50%56%59%55%54%42%82%*79%*行全球■全球中四和全球企业同样面临不同利益相关方施加的压力，尤其是来自竞争对手/同行以及监管机将/政府的压力。·相较023年，中国各利益相关方在气候行动方面对企业施加的压力略有下降，但大多数仍敦促企业采取更多举措应对气候问题，·中国(82%)和全球企业(79%)均面临利益相关方在加强气候举措方面的巨大压力，表明全球共同深化气候行动迫在眉睫。气候行动遭遇重重阻碍29%29%21%21%1%1%19%17%15%企业在可持续发展行动上面临清多挑战，中国企业面临的最大挑战在于缺乏可持续解决方素/可持续材料以及缺乏政治支持。·虽然中国和全球企业面临类似的挑战，但对于中国企业而言，挑战更大程度上来自缺乏可持续解决方案和政治支持，。担心疏远部分客户或员工、聚焦短期业务挑战也日益成为中国企业面临的主委阻力。气候行动的益处更加多元化，不再局限于品牌认可度和声誉对于全球企业而言，采取气候行动的最大益处是助力应对气候变化，但中四企业在很大程度上受益更多，尤其当前的五大益处是资产价值和新业务收入方面。·中国企业在长期组织韧性和客户满意度/忠44%▲42%▲41%39%37%诚度方面获益更多。·未来五年，中国企业预计将迎来更大的经应对气候变化资产价值（如知识济收益，如营运刊润、现有业务收入、资全球=39%全球=36%产价值和成本节省。全球=35%全球=35%全球=38%额计未来五年的五大益处40%739%▲39%38%38%现有业务收入责产价值（如知识成本节省/更低的效率和生产率)全球=34%资本成本全球=37%全球=36瑞全球=35%全球=36%气候公平和公平转型的重要性与日俱增5%54%42%44%41%45%55%■全球在中国，近半数的受访企业将确保公平装型视为首要任务，在2023年这一比例为62%，表明对其的关注度有所下降。·在将“公平转型”视为“极其重要”的受访国家中，中国排名第20位。而在2023年，中国排名第料，相较之下变化显著。。半数以上的中国受访企业表示，正着力与当地社区合作，协助解决历史遗留的不平等问题，减少气候变化脆霸性，同时助力员工过渡到绿色工作岗位。企业正采取一系列可持续发展行动，以实现环保目标(选择所有适用选项)为了推动可持续发展，中国和全球企业正在采取类似的行动，如提升气候47%47%▲46%46%·全球企业优先考虑使用可持续材料和开发新的气候友好型产品及服务，而中国企业实施基于自然的气候通过争取政府支持推提升保险的覆盖范围，将气候风险监闲纳入重构运营、基础设施更侧重基于自然的解决方案和政策支持。解决方案或自然恢复动气候侣议以防范气候相关风险公司治理流程（如董项目全球=44%(如山火、海平面上事会监督)气候适应能力·自2023年以来，中国企业在采取较难实全球=44%升等)全球=48%全球=46%施的“变苹性”举措方面发生了变化，越全球=47%来越多的中国企业选择争取政策支持。47%▲45%739%735%7通过争取政府支持推重构运营、基础设施要求供应商和业务合开发新的气候被好将高管薪留与可持续动气候侣议作伙伴遵循特定的可型产品或服务发展绩效挂钩全球=44%气候适应能力持续发展标准（如减全球=48%全球=43%全球=46%少排放)全球=47%联系人Jennifer Steinmannilyxcli@deloittecn.com.cnDe oitte.营的关联机构及其各自的附属公司所属的一家或多家美国成员所，极据公告会计亲例及法规，某些最务并不向鉴证客户提供，请参阅